<em id="cv2ar"><ruby id="cv2ar"></ruby></em>
    <button id="cv2ar"><acronym id="cv2ar"></acronym></button>

  1. <button id="cv2ar"></button>

    
    
      <th id="cv2ar"><pre id="cv2ar"><rt id="cv2ar"></rt></pre></th>
    1. <dd id="cv2ar"></dd><em id="cv2ar"><span id="cv2ar"></span></em>

      <em id="cv2ar"></em>
    2. <dd id="cv2ar"></dd>
    3. <rp id="cv2ar"><acronym id="cv2ar"><input id="cv2ar"></input></acronym></rp><rp id="cv2ar"></rp><em id="cv2ar"></em>
      <rp id="cv2ar"></rp>
      <span id="cv2ar"></span>

       
      招贤纳士
      联系我们
      欢迎拨打 025-86134136

      联系人:吴先生 13372027700

      中国·南京市江宁区谷里街道谷里工业区兴谷路

      邮箱:hkls999@126.com

      hongke@hongkegroup.com
      您现在的位置:首页  招贤纳士  人才理念

      核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

      一是德才兼备原则
      选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

      二是“效果论”原则
      在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

      三是实践第一的原则
      “试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到公司工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

      四是优胜劣汰的原则
      在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

      五是“人人是人才”的原则
      在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

      Copyright ? 2014江苏弘科缆索机械有限公司All rights reserved. www.urbicastudio.com苏ICP备14031355号

        Designed by EPSO
      12呦女洗澡自拍视频_性少妇无码播放_无线乱码一二三区免费看_在线精品亚洲第一区焦香